1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – правила) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

1.3. Настоящие правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

1.4. Настоящие правила наниматель устанавливает с участием профсоюзов на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

1.5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

2.1. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

2.1.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2.1.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

2.1.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

2.1.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

2.1.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

2.1.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

2.2. Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущего места его работы, а также характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

2.3. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

2.3.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

2.3.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

2.3.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.

2.3.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.

2.4. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.5. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

2.6. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

3.1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

3.1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

3.1.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

3.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.1.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;

3.1.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.1.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

3.1.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

3.1.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

3.1.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.1.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

3.1.11. соблюдать законодательство о защите персональных данных;

3.1.12. соблюдать правила медицинской этики и деонтологии;

3.1.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (контракта).

3.2. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями и (или) рабочими инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

4.1. Наниматель обязан:

4.1.1. рационально использовать труд работников;

4.1.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

4.1.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

4.1.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

4.1.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

4.1.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

4.1.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

4.1.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

4.1.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

4.1.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

4.1.11. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

4.1.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.1.13. обеспечивать участие работников в управлении учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

4.1.14. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

4.1.15. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

4.1.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

4.1.17. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

4.1.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

4.2. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).

5.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

5.3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 38,5 и 35 часов в неделю по результатам аттестации рабочих мест.

5.4. В Учреждении здравоохранения «Минский областной клинический центр дерматовенерологии и косметологии» (далее – Центр) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) по согласованию с первичной профсоюзной организацией Центра.

Организована работа Центра по оказанию медицинских услуг в субботние дни. Работникам, задействованным в оказании медицинской помощи в субботние дни, может быть установлена шестидневная рабочая неделя с учетом соблюдения установленной нормы ежемесячной продолжительности рабочего времени либо оформляется привлечение к работе в субботу с установлением другого выходного дня.

Режим работы Центра следующий: с 8-00 ч. до 18 ч. 12 мин.                 

Перерыв для отдыха и питания сотрудников устанавливается продолжительностью 30 минут в соответствии с графиком работ.

В платном консультативно-диагностическом отделении по согласованию с первичной профсоюзной организацией и с согласия работников может быть установлен режим работы с 8-00 ч. до 20 ч. 00 мин.

В целях обеспечения оказания медицинской помощи населению имеющейся численностью медицинского персонала, а также доступности оказываемых в Центре медицинских услуг, медицинские работники могут привлекаться к работе сверх продолжительности рабочего времени по их основной работе, до 900 часов в год - с их согласия, в соответствии со статьей 319 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 июля 2014 г. № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»).

Работники, не имеющие медицинского образования, могут привлекаться к сверхурочной работе в пределах 180 часов в год с их согласия, с оплатой сверхурочной работы в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Режим работы для каждого работника устанавливается в соответствии с утвержденным графиком работы.

5.5. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

5.6. Нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов определяются графиком работ, ежемесячно утверждаемым главным врачом, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, который обязателен для соблюдения каждым сотрудником.

При планировании графика работы нормы рабочего времени для учреждения определяются в пределах установленной месячной нормы рабочего времени.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не менее 20 минут и не более 2 часов, он используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.

Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

5.7. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить режим разделения рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени и иные режимы рабочего времени.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

5.8. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа может вводится в тех случаях, когда длительность рабочего процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема работ, услуг.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.9. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

5.10. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя - в журналах установленной формы, отметить:

• приход на работу;
• уход с работы;
• уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

5.11. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

5.12. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

5.13. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

6.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

7.1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• лишение полностью или частично стимулирующих и компенсирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
• увольнение.

7.2. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

7.2.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

7.2.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
• нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
• принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
• участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
• нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

7.2.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

7.2.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

7.2.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

7.2.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

7.2.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения*), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

* Для целей настоящих правил внутреннего трудового распорядка к обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности.

7.2.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

7.2.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

7.2.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом, выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

7.2.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

7.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

7.7. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола).

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом).

1.1. Данный регламент устанавливает порядок оказания медицинской помощи в учреждении здравоохранения «Минский областной клинический центр дерматовенерологии и косметологии» (далее – Центр).

1.2. Настоящим регламентом устанавливаются        обязательные требования, обеспечивающие необходимый уровень качества и доступности медицинской помощи в целом, а также на каждом этапе ее предоставления.

1.3. Центр в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь, локальными нормативными актами, настоящим регламентом и иными документами, регулирующими его работу.

1.4. Основной целью Центра является оказание специализированной медицинской помощи в области дерматовенерологии и косметологии.

1.5. Режим работы диспансерного отделения Центра:

Ежедневно с 8.00 по 18.00 ч.

С 16-00 до 18-00 ч. прием ведет дежурный врач-дерматовенеролог, за исключением приема лиц, проходящих медицинский осмотр, призывников для вынесения решения ВКК, обследования на ИППП и венерические заболевания. Без перерыва на обед.

Суббота с 09-00 до 14-00 ч. без перерыва на обед.

Прием проводится как по предварительной записи через интернет-сайт Центра «Интернет-заказ талонов», регистратуру, так и без предварительной записи.  

1.6. Режим работы платного консультативно-диагностического отделения:

Ежедневно с 8.00 по 18.00 ч., без перерыва на обед. Оформление договоров и оплата до 17-00 ч.

Суббота согласно графику работы с 09-00 до 14-00 ч. без перерыва на обед.

Прием ведется только по предварительной записи.

Самостоятельная круглосуточная запись через Онлайн-талон.

1.7. Сведения о телефонах ответственных лиц за организацию и контроль оказания медицинской помощи:

главный врач: Боярская Наталья Илларионовна, кабинет 223, телефон  (017) 342 14 29;

врач-дерматовенеролог (заведующий) диспансерного отделения: Рослик Вячеслав Иванович, кабинет 111, телефон (017) 373 25 10;

врач-дерматовенеролог (заведующий) консультативно-методического отделения: Жданович Жанна Сергеевна, кабинет 120, телефон (017) 342 05 89.

1.8. В случае возникновения спорных либо неразрешенных вопросов, неудовлетворенности оказанием медицинской помощи необходимо обращаться к заведующим структурными подразделениями.

1.9. Телефон «горячей линии» Центра (017) 392 26 67, работает ежедневно с 8.00 до 16.00 (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней).

1.10. Телефон доверия Центра (017) 392 24 79, работает в режиме автоответчика.

1.10. Книга замечаний и предложений находится в регистратуре Центра.

2.1. При обращении за медицинской помощью пациент имеет право на:

- получение медицинской помощи;

- участие в выборе методов оказания медицинской помощи;

- пребывание в организации здравоохранения в условиях, соответствующих санитарно-эпидемиологическим требованиям и позволяющих реализовать право на безопасность и защиту личного достоинства;

- уважительное и гуманное отношение со стороны работников здравоохранения;

- получение в доступной форме информации о состоянии собственного здоровья, применяемых методах оказания медицинской помощи, а также о квалификации лечащего врача, других медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании ему медицинской помощи;

- выбор лиц, которым может быть сообщена информация о состоянии его здоровья;

- отказ от оказания медицинской помощи, в том числе медицинского вмешательства, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

- облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, всеми методами оказания медицинской помощи с учетом лечебно-диагностических возможностей организации здравоохранения.

2.2. Пациент обязан:

- заботиться о собственном здоровье, принимать своевременные меры по его сохранению, укреплению и восстановлению;

- уважительно относиться к работникам здравоохранения и другим пациентам;

- выполнять рекомендации медицинских работников, необходимые для реализации избранной тактики лечения, сотрудничать с медицинскими работниками при оказании медицинской помощи;

- сообщать медицинским работникам о наличии у него заболеваний, представляющих опасность для здоровья населения, вируса иммунодефицита человека, а также соблюдать меры предосторожности при контактах с другими лицами;

- информировать медицинских работников о ранее выявленных медицинских противопоказаниях к применению лекарственных средств, наследственных и перенесенных заболеваниях, об обращениях за медицинской помощью, а также об изменениях в состоянии здоровья;

- соблюдать правила внутреннего распорядка для пациентов, бережно относиться к имуществу организации здравоохранения;

- не препятствовать получению медицинской помощи другим пациентам, не создавать помехи для свободного передвижения гражданами по территории и зданию учреждения здравоохранения. На территории учреждения здравоохранения запрещается перекрывать подъезды, проходы снаружи и внутри здания учреждения здравоохранения, в том числе запрещается передвижение внутри здания учреждения здравоохранения с детскими колясками, громоздкими сумками, коробками и т.п.

3.1. Первичная специализированная медицинская помощь в Центре осуществляется населению Минского района по территориальному принципу.

Предоставление медицинской помощи в Центре проводится в соответствии с закреплением граждан за учреждением здравоохранения по месту регистрации (месту жительства) при предоставлении документов, удостоверющих личность и место регистрации (места жительства).

3.2. Порядок оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь вне их места жительства (места пребывания) определяется постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18.12.2023 N 203 «Об утверждении Инструкции о порядке оказания медицинской помощи гражданам Республики Беларусь вне их места жительства (места пребывания)».

3.3. Медицинская помощь в учреждении оказывается в соответствии с клиническими протоколами, утвержденными Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

3.4. Гарантированный объем и виды бесплатной медицинской помощи предоставляются населению в соответствии с Территориальной программой государственных гарантий по обеспечению медицинским обслуживанием населения Минской области.

3.5. Платные медицинские услуги и услуги по добровольному медицинскому страхованию предоставляются в учреждении в рамках договоров с гражданами или организациями на оказание медицинских услуг сверх гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.

3.6. Время, отведенное на прием пациента в Центре, определяется действующими расчетными нормативами.

Время ожидания приема - не более 30 минут с момента, назначенного пациенту, за исключением случаев, когда врач участвует в оказании экстренной помощи другому пациенту или осматривает диагностически сложного пациента.

3.7. В период эпидемического подъема заболеваемости время ожидания может увеличиваться.

3.8. Экстренная и неотложная помощь оказывается согласно утвержденным клиническим протоколам при острых и внезапных ухудшениях в состоянии здоровья, угрожающих жизни пациента, а именно:

- внезапной смерти;

- остром коронарном синдроме;

- гипертоническом кризе;

- анафилаксии;

- обструкции верхних дыхательных путей;

- носовом кровотечении;

- гипо- и гипергликемической комах пациента при сахарном диабете;

- иные состояния, требующие экстренной помощи врача.

Оказание помощи осуществляется независимо от прикрепления пациента к Центру.

3.9. Медицинская помощь на дому проводится по запросу врачей-специалистов УЗ «Минская ЦРКБ» при необходимости оказания медицинской помощи пациентам, которые не могут прибыть на прием по медицинским или социальным показаниям.

3.10. Прием пациентов в процедурном кабинете осуществляется строго по направлению врача-дерматовенеролога или врача-косметолога.

3.11. Медицинская сестра процедурного кабинета имеет право отказать в выполнении манипуляций  в случае отсутствия направления или технической невозможности (отключение воды, света, форс-мажорные обстоятельства).

4.1. Для того, чтобы оформить первичную медицинскую документацию (медицинская карта пациента для амбулаторно-поликлинических организаций форма 025/у-23) гражданин должен обратиться в регистратуру Центра, для получения платной услуги – на Ресепшен Центра 2-ой этаж.

4.2. Медицинская помощь оказывается гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам, лицам без гражданства при представлении документа, удостоверяющего личность: паспорт, вид на жительство в Республике Беларусь, удостоверение беженца.

4.3. Медицинская карта пациента для амбулаторно-поликлинических организаций хранится в регистратуре Центра и выдаче на руки пациенту не подлежит.

4.4. При обращении пациента в Центр работники регистратуры обеспечивают подбор и доставку медицинской карты пациента для амбулаторно-поликлинических организаций к врачу-специалисту и несут ответственность за ее сохранность.

4.5. Анонимно в Центре могут оказываться следующие платные медицинские услуги: косметологические услуги; обследование на наличие инфекций, передающихся половым путем, на наличие антител к вирусу иммунодефицита человека; дерматовенерологическая помощь, в том числе лечение инфекций, передающихся половым путем, кроме сифилиса, вируса иммунодефицита человека.

4.6. На пациентов, которые обращаются за медицинской помощью анонимно, оформляется медицинская карта пациента для амбулаторно-поликлинических организаций, в которой указываются названные пациентом фамилия, возраст и место жительства (место пребывания) без предъявления паспорта гражданина Республики Беларусь, вида на жительство в Республике Беларусь, удостоверения беженца, документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

4.7. Медицинская помощь несовершеннолетним оказывается в порядке, определенном разделом 6 настоящего регламента.

5.1. Информирование пациентов о состоянии их здоровья, методах лечения и профилактики, а также о правах и обязанностях пациентов проводится в доступной и понятной форме.

5.2. Пациенты имеют право задавать вопросы и получать разъяснения по аспектам своего состояния здоровья и применяемых методах лечения.

5.3. В случае отказа пациента от медицинского вмешательства, медицинские работники обязаны проинформировать его о возможных последствиях такого отказа и зафиксировать отказ в медицинской документации.

5.4. Центр обеспечивает конфиденциальность информации о состоянии здоровья пациентов и строго соблюдает нормы профессиональной этики.

5.5. Информация о медицинский услугах Центра предоставляется гражданам путем размещения ее на информационных стендах и на официальном сайте Центра в глобальной компьютерной сети Интернет.

6.1. Правила оказания медицинской помощи несовершеннолетним в возрасте до 14 лет (малолетним)

6.1.1. В соответствии с ч. 1 ст. 44 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении» (далее-Закон), необходимым условием оказания медицинской помощи пациенту является наличие предварительного информированного добровольного согласия совершеннолетнего пациента, а в отношении несовершеннолетних – одного из законных представителей, которые ознакомлены с целью медицинского вмешательства, прогнозируемыми результатами и возможными рисками.

6.1.2. Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет могут посещать Центр только в сопровождении законного представителя. Согласие на простое медицинское вмешательство даётся устно законным представителем несовершеннолетнего (ч. 2 ст. 44 Закона).

6.1.3. Сложные медицинские вмешательства несовершеннолетнему проводятся с письменного согласия одного из родителей (законных представителей) (ч.5 ст. 44 Закона).

6.1.4. Информация о состоянии здоровья несовершеннолетнего пациента, выписки из медицинских документов, медицинские справки о состоянии здоровья и другие документы, содержащие информацию о состоянии здоровья пациента, предоставляются законным представителям.

6.1.5. Если несовершеннолетнему в возрасте до 14 лет оказываются платные медицинские услуги, то их оплата производится законными представителями несовершеннолетнего.

6.2. Правила оказания медицинской помощи несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет:

6.2.1. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет имеют право самостоятельно давать согласие на простые медицинские вмешательства (ч.3 ст. 44 Закона).

6.2.2. Посещение несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет Центра для получения на безвозмездной основе медицинской помощи и  услуг, входящих в перечень простых медицинских вмешательств (накожное применение лекарственных средств, получение мазка-отпечатка с поверхности кожи, взятие крови из пальца и др.), установленных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31.05.2011 № 49 «Об утверждении перечня простых медицинских вмешательств» допускается без присутствия законного представителя c его письменного или в устного согласия в присутствии двух медицинских работников.

          6.2.3.  В соответствии с ч. 3 ст. 46 Закона о  здравоохранении по просьбе несовершеннолетнего либо в целях осознанного выполнения им медицинских предписаний по согласованию с его законным представителем лечащим врачом несовершеннолетнему предоставляется информация о состоянии его здоровья и выбранных методах оказания медицинской помощи в доступной для его возраста форме с учетом психофизиологической зрелости и эмоционального состояния пациента.

6.2.4. При посещении Центра несовершеннолетним для оказания медицинских услуг на платной основе, необходимо предоставить согласие законного представителя на посещение и самостоятельную оплату по форме (Приложение 1). Это следует из ст. 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь, которая предусматривает возможность совершения несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет сделок с письменного согласия законных представителей.

6.2.5 Получение согласия законных представителей несовершеннолетних обязательно при обсуждении не утвержденных к применению в установленном законодательством порядке методов оказания медицинской помощи несовершеннолетнему пациенту.

6.3. Отказ от оказания медицинской помощи

6.3.1. Несовершеннолетний пациент в возрасте от 14 до 18 лет, родители (законные представители) несовершеннолетних не обязаны давать согласие на медицинскую помощь, то есть могут от нее отказаться.

6.3.2. Они вправе это сделать:

— до начала оказания медицинской помощи, проведения медицинского вмешательства;

— после того, как уже согласился на медицинскую помощь (другими словами, предварительное согласие можно отозвать), исключение — случаи, когда медицинское вмешательство сложное и уже началось, а его прекращение (возврат к первоначальному состоянию) невозможно или связано с угрозой для жизни или здоровья пациента (ч. 10 ст. 44 Закона).

6.3.3 В некоторых случаях согласие на медпомощь не требуется: принудительное медицинское вмешательство допускается, в частности, в отношении носителей опасных инфекционных заболеваний.

6.3.4 При отказе от оказания медицинской помощи, в том числе медицинского вмешательства, родителям (законным представителям), лечащим врачом в доступной форме разъясняются возможные последствия отказа.

6.3.5. Отказ от оказания медицинской помощи несовершеннолетнему, в том числе медицинского вмешательства, оформляется записью в медицинских документах и подписывается родителями (законными представителями).

7.1. В случае необходимости проведения консультации пациентам Минской области районный врач-дерматовенеролог может направить его Центр.

7.1.1. Для получения консультации пациент при себе должен иметь:

- направление от лечащего врача с указанием предполагаемого диагноза, результатами клинико-лабораторных и инструментальных исследований, цели направления, за подписью лечащего врача, заведующего структурным подразделением и заверенное печатью учреждения;

- паспорт.

7.1.2. Результат консультации оформляется консультативным заключением специалиста и предоставляется пациентом лечащему врачу, направившему на консультацию.

7.2. Направление на плановую госпитализацию пациентов, нуждающихся в стационарном лечении, осуществляется врачами Центра в отделение Солигорского и Борисовского кожно-венерологического диспансера после проведения обследования с указанием предварительного диагноза и результатов проведенного обследования.

7.2.1. При необходимости пациенты по согласованию, а также после консультации кафедры дерматовенерологии и косметологии института с курсом повышения квалификации и переподготовки, направляются для госпитализации в учреждение здравоохранения "Минский городской клинический центр дерматовенерологии".

7.3. Направления на инструментальные и лабораторные исследования выдаются врачами-дерматовенерологами, врачами-косметологами при проведении приема.

7.3.1. Проведение лабораторных и инструментальных исследований производится в день приема.

8.1. Настоящий регламент вступает в силу с момента его утверждения приказом главного врача Центра.

8.2. Изменения и дополнения в настоящий регламент вносятся приказом главного врача Центра.

8.3. Ответственность за выполнение своих обязанностей несут все сотрудники Центра в соответствии с законодательством Республики Беларусь и локальными правовыми актами.

8.4. В случаях, не предусмотренных настоящим регламентом, сотрудники и пациенты Центра действуют в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.