Отчётный доклад председателя профсоюзного комитета ППО УЗ «Минский областной клинический центр дерматовенерологии и косметологии» по итогам работы за период с октября 2019 года по сентябрь 2024 года.
Уважаемые коллеги, приглашенные! От имени профсоюзного комитета позвольте приветствовать всех участников отчетно-выборного собрания ППО УЗ «Минский областной клинический центр дерматовенерологии и косметологии» по итогам работы за период с октября 2019 года по сентябрь 2024 года.
ППО УЗ «Минский областной клинический центр дерматовенерологии и косметологии» в своей деятельности руководствуется Уставом Белорусского профсоюза работников здравоохранения, Соглашением между главным управлением по здравоохранению Минского облисполкома и Минской областной организацией Белорусского профсоюза работников здравоохранения на 2019-2021годы (продлено на 2022-2024 годы), Коллективным договором (от 28.07.2021 зарегистрирован в администрации Первомайского района города Минска за № 309-21) и дополнительные соглашения от 17.01.2024 №14-24 и от 01.04.2024 №100-24), Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными документами.
Профсоюзный комитет имеет в своем составе 5 человек:
Орса Татьяна Александровна председатель ППО
Календа Вероника Сергеевна заместитель председателя ППО
Курьянович Екатерина Сергеевна казначей
Карпейчик Александр Николаевич секретарь
Акулич Ольга Александровна общественный инспектор по
охране труда
По состоянию на текущий момент в учреждении работает 65 сотрудников (в том числе 2 внешних совместителя), из них 63 являются членами профсоюза. На протяжении последних пяти лет сохраняется 100% членство, совместно с нанимателем проводиться дальнейшая работа по привлечению сотрудников ко вступлению в профсоюз и за последние пять лет все наши пенсионеры вступили в члены профсоюза.
Вся работа профсоюзного комитета строится на принципах социального партнерства и ведется согласно плану работы и утвержденной сметы на год.
Принятие основных решений осуществляется на заседаниях профсоюзного комитета, заседания проводятся не реже одного раза в месяц (Таблица1 ).
Таблица 1 — Заседания профсоюзного комитета
| 2019 г. | 2020 г. | 2021 г. | 2022 г. | 2023 г. | 8,5 м. 2024 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Проведено заседаний: |
17 |
17 |
21 |
18 |
25 |
15 |
На заседаниях профсоюзного комитета рассматривается ряд вопросов, среди которых:
- рассмотрение и согласование графиков работы;
- утверждение планов работы профсоюзного комитета;
- утверждение статистической отчетности;
- рассмотрение постановлений вышестоящих профсоюзных органов;
- рассмотрение заявлений на выделение материальной помощи и единовременные выплаты из средств профсоюзного бюджета;
- проведение и участие в культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий;
- рассмотрение заявлений о вступлении в члены профсоюза БПРЗ и постановке на учёт в профсоюзную организацию;
- рассмотрение предложений о поощрении и вознаграждении членов профсоюза.
- осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;
- осуществление контроля за оплатой труда;
- работа профсоюзного актива;
- режим труда и отдыха и соблюдение законодательства о труде;
- правовая защита интересов членов профсоюза;
- заболеваемость медицинских работников учреждения и др.
Основным документом в работе является Коллективный договор, в котором отражены наиболее значимые социальные гарантии нашей трудовой деятельности.
При разработке проекта коллективного договора, профсоюзным комитетом вносилось ряд предложений, вошедших в действующий договор. Некоторые из них будут озвучены ниже.
Хочу остановиться на основных вопросах социально-экономического положения работников учреждения. В таблице 2 представлен социальный облик нашего учреждения.
Таблица 2 — Социальный паспорт
|
01.2020 |
01.2021 |
01.2022 |
01.2023 |
01.2024 |
08.2024 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Всего сотрудников, из них: |
55 |
54 |
51 |
49 |
55 |
63 |
|
- врачи |
21 |
21 |
19 |
20 |
20 |
23 |
|
- средний медицинский персонал |
19 |
17 |
15 |
14 |
17 |
21 |
|
- прочий персонал |
15 |
16 |
17 |
15 |
18 |
19 |
|
Сотрудников 31-го года |
10 |
13 |
12 |
9 |
9 |
14 |
|
- процент сотрудников 31-го года |
18,2 |
24,1 |
23,5 |
18,4 |
16,4 |
22,2 |
|
Женщин, из них: |
50 |
50 |
47 |
45 |
51 |
59 |
|
- до 31-го года |
9 |
12 |
11 |
8 |
9 |
14 |
|
-процент женщин |
91 |
92,6 |
92,2 |
91,8 |
92,7 |
93,7 |
|
Лиц достигших пенсионного возраста, из них: |
8 |
6 |
6 |
6 |
7 |
8 |
|
- врачи |
2 |
1 |
1 |
1 |
2 |
2 |
|
- средний медицинский персонал |
4 |
3 |
2 |
2 |
1 |
2 |
|
- прочий персонал |
2 |
2 |
3 |
3 |
4 |
4 |
|
Многодетные сотрудники (жен., муж.) |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
|
Сотрудники, воспитывающие детей в неполных семьях |
2 |
2 |
3 |
2 |
2 |
4 |
|
Сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Так мы видим, что количество сотрудников за отчетный период увеличилось. Также коллектив в силу специфики учреждения остается преимущественно женским. В среднем доля сотрудников до 31 года и число лиц, достигших пенсионного возраста, остается на одном уровне. У нас работают многодетные мамы, а также сотрудники, воспитывающие детей в неполных семьях.
Аттестованность
Немаловажным направлением работы профсоюзного комитета, является сохранение кадрового потенциала, изыскание возможности установления дополнительных гарантий и компенсаций в рамках коллективно-договорного регулирования, которые бы позволили закрепить в организациях высококвалифицированных специалистов.
В таблице (Таблица 3) представлены основные моменты, касающееся обеспеченности учреждения необходимыми кадрами.
Таблица 3 — Кадры
|
01.2020 |
01.2021 |
01.2022 |
01.2023 |
01.2024 |
08.2024 |
|
|
Аттестовано врачей: |
17 (81%) |
18 (85,7%) |
16 (84,2%) |
19 (95%) |
18 (90%) |
20 (87%) |
|
- высшая категория |
3 |
3 |
4 |
4 |
3 |
6 |
|
- первая категория |
10 |
11 |
9 |
11 |
12 |
10 |
|
- вторая категория |
4 |
4 |
3 |
4 |
3 |
4 |
|
- без категории |
4 |
3 |
3 |
1 |
2 |
3 |
|
Аттестовано среднего медицинского персонала: |
14 (73,7) |
14 (82,4%) |
12 (80%) |
11 (78,6%) |
13 (76,5%) |
14 (66,7%) |
|
- высшая категория |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
2 |
|
- первая категория |
8 |
9 |
8 |
7 |
6 |
7 |
|
- вторая категория |
5 |
4 |
3 |
3 |
6 |
5 |
|
- без категории |
5 |
3 |
3 |
3 |
4 |
7 |
|
Укомплектованность специалистами |
||||||
|
- врачи |
97,4% |
93,4% |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
- средний медицинский персонал |
90% |
91,3% |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
Коэффициент совместительства: |
||||||
|
- врачи |
1,26 |
1,26 |
1,34 |
1,26 |
1,25 |
1,12 |
|
- средний медицинский персонал |
1,4 |
1,56 |
1,58 |
1,7 |
1,44 |
1,24 |
За отчетный период квалификация врачей и среднего медицинского персонала остается примерно на одном уровне, чуть снизился уровень аттестованности специалистов со средним специальным медицинским образованием за счет приема новых молодых сотрудников, которые еще не подлежат аттестации на присвоение квалификационной категории.
Увеличился уровень укомплектованности врачей и специалистов со средним специальным медицинским образованием, он составляет 100%.
Контрактная форма найма
Профсоюзом проводится постоянный мониторинг применения контрактной формы найма. Все сотрудники, находящиеся на контрактной форме найма в целях стимулирования, получают дополнительные дни к отпуску и доплату. С подавляющим большинством сотрудников заключены контракты (Таблица 44).
Таблица 4 — Контрактная форма найма
|
01.2020 |
01.2021 |
01.2022 |
01.2023 |
01.2024 |
08.2024 |
|
|
Работают по контракту |
50 |
51 |
50 |
48 |
53 |
58 |
|
По трудовому договору |
4 |
3 |
4 |
1 |
2 |
5 |
|
Процент по контракту (декрет №1): |
||||||
|
1-10% |
||||||
|
11-20% |
1 |
1 |
1 |
|||
|
21-30% |
28 |
28 |
27 |
28 |
9 |
24 |
|
31-40% |
2 |
2 |
2 |
22 |
4 |
|
|
41-50% |
19 |
20 |
20 |
20 |
22 |
30 |
У всех сотрудников учреждения установлен процент по контракту от 30% и выше.
При этом вопрос по повышению процента не снят с повестки дня и в этом направлении продолжается дальнейшая работа.
Содержания контрактов работников соответствуют требованиям законодательства.
Обсуждение содержания контракта (внесение изменений и дополнений в контракт) работника – члена профсоюза, производится с участием и по согласованию с профсоюзным комитетом.
Случаев расторжения контрактов в связи с невыполнением нанимателем его условий в течение отчетного периода не выявлено.
Номинальная средняя заработная плата
Приоритетным в деятельности профсоюза были и остаются вопросы оплаты труда.
Стоит отметить, что с января 2020 года изменились условия оплаты труда, которые не привели к снижению уровня дохода сотрудников. Профактив принимал непосредственное и активное участие в установлении надбавок и доплат. В целях контроля, профсоюзный комитет регулярно проводит анализ заработной платы. В начале 2023 года на основании анализа заработной платы, условий труда, напряжённости совместно с нанимателем было разработано новое положение об установлении надбавки за сложность и напряженность работы, где в основу лег принцип социальной справедливости, усиления заинтересованности работников в надлежащем исполнении своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня. При этом работа по дополнению и совершенствованию Положения, проводится и на текущий момент.
В учреждении согласно Коллективного договора работает комиссия по определению условий оплаты труда, премирование сотрудников проводиться согласно Положения «О премировании» работников, а согласно Положения «Об установлении надбавки за сложность и напряженность» устанавливается надбавка за сложность и напряженность. Ежемесячно комиссия определяет дополнительное вознаграждение сотрудников в соответствии с выполненной работой.
Профсоюзным комитетом продолжается совместная с нанимателем работа по реализации мер направленных, на увеличение заработной платы.
В организации среднемесячная заработная плата в первом полугодии 2024 года составила 2097,00 руб. По сравнению с аналогичным периодом 2023г (1811,60). она увеличилась на 15,75%.
По годам среднемесячная заработная плата 2020 - 1125,20 руб; 2021 - 1193,90 руб; 2022 - 1600,00 руб; 2023 - 1934,50 руб; янв-авугст 2024 - 2105,00 руб.
Материальная помощь
За прошедший пятилетний период в профсоюзный комитет поступило 33 обращения от сотрудников на оказание материальной помощи, по 30 из них проведены выплаты из собственных средств ППО в размере до трех базовых величин. Материальная помощь оказывалась по случаю длительной болезни, вступления в брак, рождения ребенка, на оздоровление, родителям многодетных семей, дети которых идут в первый класс, в связи с юбилеями, в связи со смертью близкого родственника и на другие значимые цели.
Материальная помощь оказывалась согласно «Положения о фонде помощи». Сумма за отчетный период составила 2953,50 руб.
Охрана труда
С 2020 года в нашем учреждении усилена организация работы по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде.
За прошедший период при участии профактива для комфортных условий труда персонала и посетителей диспансера в летний (жаркий) период ряд помещений обеспечили системой кондиционирования (установлено 5 сплит систем). Приобретены четыре напольных вентилятора. В холле второго этажа установлен куллер с питьевой водой. В текущем году оборудован новый гардероб для сотрудников. Закуплена санитарная одежда и обувь.
Молодежная политика
Остановлюсь о работе профсоюза с молодежью.
Развито у нас и наставничество. С августа 2023 года у нас один молодой специалист. По приходу на свое первое рабочее место за молодым специалистом приказом главного врача закрепляется наставник, который курируют молодых специалистов на протяжении всего времени наставничества. Наставнику согласно колдоговора за 6 месяцев наставничества ежемесячно выплачивалось вознаграждение 50% оклада.
Нанимателем и профсоюзом организовываются диалоговые площадки с молодёжью, где помогаем решить проблемы, если таковые возникают.
Социальная защита пожилых людей и ветеранов
Ведется работа с пожилыми людьми и ветеранами, к Дню пожилых людей (1 октября) - ветеранам труда диспансера в возрасте 70 лет и старше, отработавшим в учреждении не менее 10 лет из внебюджетного фонда выплачивается материальная помощь до 4 базовых величин.
Экскурсионная деятельность
Сотрудники нашего учреждения не очень активно участвуют в туристических поездках, организуемых ППО, однако по статье «Туристско-экскурсионная деятельность» ежегодно (с 2021 года) полностью осваиваются запланированные средства (не менее 10% к годовому бюджету ППО),
В сентябре 2021 года с ТЭУП «Беларустурист» состоялась поездка в Несвиж, в ней приняли участие всего 12 человек.
В ноябре 2022 года – туристско-экскурсионная поездка в Мирский замок.
В октябре 2023 – поездка по маршруту Минск – Лида – Березовка – Минск.
В текущем году благодаря работе профсоюзного комитета Минским областным комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения выделено финансирование в размере 1400,00 рублей на проведение туристско-экскурсионных мероприятий с использованием услуг ТЭУП «Беларустурист», в связи с чем в экскурсионном туре по маршруту Минск – Рубежевичи – Сула – Минск, приняло участие 26 членов профсоюза.
Культурно-массовая работа
Остановлюсь на культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе. За отчетный период для членов профсоюза приобретались билеты на спектакли, концерты и шоу. Для детей членов профсоюза приобретались билеты на детские спектакли, новогодние утренники. Ежегодно проходят акции «Профсоюзы – детям.
За это время профкомитет организовывал мероприятия, к Новому году.
Ежегодно приобретались новогодние подарки для членов профсоюза, подарки к 8 Марта, и ко Дню медицинского работника. На указанные выше мероприятия за отчетный период (с января 2020г) затрачено 12280,05 руб.
В этом году наша команда впервые участвовала в чемпионате по интеллектуальным играм среди молодежи Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Оздоровление членов профсоюза и их детей
В диспансере работает комиссия по оздоровлению.(Таблица 5)
|
Наименование критерия |
Путевки, приобретенные за счет средств фондов государственного и социального страхования |
Путевки, приобретенные за счет средств нанимателя и других источников |
Другие |
Итого |
|
|
2023 год |
Количество приобретенных санаторно-курортных путевок |
3путевки/ 54койко/суток |
2 путевки/16 койко/суток |
5путевок/ 70койко/ суток |
|
|
Сумма денежных средств на удешевление стоимости путевок, руб. |
из средств ППО-74,00 из средств нанимателя- 37,00 |
111,00 |
|||
|
2024 год |
Количество приобретенных санаторно-курортных путевок |
2 путевки/16 койко/суток |
1 путевка/ 12койко/ суток |
3путевки/ 28койко/ суток |
|
|
Сумма денежных средств на удешевление стоимости путевок, руб. |
из средств ППО-240,00 |
из средств ППО-120 |
360,00 |
За период с октября 2019-по август 2024 года количество путевок, приобретенных за счет средств фондов государственного и социального страхования – составило 22 шт. (по сравнению с предыдущим пятилетним периодом кол-во выросло в 11 раз).
Мы ведем активную разъяснительную работу по отдыху в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт». На стенде представлен список профсоюзных санаториев. Оказывается материальная помощь от ППО в размере до (3-ех базовых величин) 120 рублей. За первое полугодие 2024 года в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» за собственные средства оздоровилось 2 члена профсоюза. Установленный на год план по койко-дням, выполнен.
Также профсоюзный комитет начал работу по инициированию и внесению отдельного пункта в коллективный договор и о частичной компенсации со стороны нанимателя, сотрудникам оздоровившихся в санатории УП «Белпрофсоюзкурорт».
Информационная работа
Проводится активная информационная работа, имеется группа в вайбер, где состоит 84% членов профсоюза. Информация также озвучивается на совещаниях и передается через заведующих отделений. Ежегодно организуется подписка на газету «Беларускi Час» (2 номера). Мы стараемся донести информацию до каждого члена профсоюза.
Прошу работу профсоюзного комитета нашего учреждения признать удовлетворительной.
Председатель профсоюзного комитета Т.А.Орса